Наши преимущества

1
Комплексный подход позволяет
нам предлагать все необходимое
для открытия бизнеса красоты:
оборудование, мебель, инженерные
обслуживание, обучение персонала,
информационные технологии учета.
Комплексный подход
2
Компания «Эстетик Консалтинг»
более 20 лет работает в сфере
проектирования и оснащения
предприятий, проводит обучение
от генеральных директоров до
администраторов, медицинских
врачей, медицинских сестер
и эстетистов.
Многолетний опыт работы
3
Подготовка документации
Наши партнеры помогут подготовить
необходимые документы
в Роспотребнадзор для получения
Медицинской лицензии.


Подбор персонала для салона

Бизнес эффективен настолько, насколько эффективны люди, которые работают в нем каждый день. Скорее всего, вы как руководитель хотите, чтобы ваши сотрудники работали «правильно», то есть существует такое понятие как Сервисное поведение и Активные продажи. Соблюдение стандарта приводит к нужным результатам – предоставлению клиентам отличного сервиса, превращению посетителей в первичных клиентов, удержанию клиентов и стабилизации клиентской базы, увеличению выручки от продаж средств домашнего ухода и услуг.

Если вы дорожите клиентами и ориентированы на развитие, необходимо задуматься об обучении персонала. Именно кадры – одна из самых важных основ успеха деятельности любого предприятия салонного бизнеса.

Очень трудно найти квалифицированных специалистов, способных грамотно продвигать услуги, а учить молодых не всегда есть возможность.

Очень трудно ими управлять (творческие натуры сложно вписываются в рамки системы).

Их nbsp;практически невозможно удержать на долгое время. При этом собрать «свою» команду активных и ответственных сотрудников и добиться того, чтобы эта команда работала с максимальной отдачей – главная задача руководителя предприятия салонного бизнеса.

Помощь в обучении и работе с персоналом от «Эстетик-Консалтинга»:

  1. Отбор и адаптация персонала.
  2. Построение системы управления «своей» командой: консультирование по вопросам управления персоналом, социально-психологическая диагностика персонала, структурирование работы руководителя, работа с конфликтами и т.д.
  3. Обучение административного и медицинского персонала — бизнес-курсы для руководителей и управляющих, курс обучения «Администратор салона красоты», а также тренинги продаж для администраторов и специалистов.
  4. Мотивация на ответственную работу в команде: исследование личностного отношения и коллектива, тренинги для администраторов и специалистов по работе с клиентами, продажам услуг и товара, решению конфликтных ситуаций и т.д.



Заказать проектирование

Выезд
проектировщика

Ваши имя и фамилия
Электронная почта
Должность
Город
Телефон формат 8 999 333 11 22
Комментарии адрес, размер помещения, пожелания по срокам
Часто задаваемые вопросы
Как сделать так, чтобы сотрудники работали на результат?

Надо создать комфортно-позитивные условия для работы, особенно мотивировать на увеличение дохода, объединив сотрудников в команду, процент от продаж услуг, рассказывать друг о друге и о возможных разнообразных услугах предприятия!

Какие документы должен предоставить врач?

Диплом о высшем образовании, сертификат о повышении и подтверждении квалификации (каждые пять лет), обязательно санитарно –медицинская книжка.

Какой процент от продаж у администраторов, чтобы мотивировать на высокий результат?

В среднем процент от продаж 7-10%, а можно дать еще 1% процент с общего оборота и тогда будет больше мотивации продвигать услуги - записывать больше клиентов.

Нужна ли униформа для сотрудников?

Да, нужна. Это отлично поддерживает имидж предприятия!